Czym jest mobbing?
Mobbing oznacza wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika bądź skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
Odszkodowanie za mobbing
Co niezwykle istotne, a często zapominane, działania lub zachowania sprawcy mobbingu nie mogą mieć jednorazowego charakteru. Mobberem może być zarówno pracodawca, jak i inny pracownik. Nie ma z góry określonego katalogu zachowań, które w praktyce mogą zostać zakwalifikowane jako mobbing.
W sytuacji ustalenia, iż pracownik jest ofiarą mobbingu w miejscu pracy, przysługują mu określone roszczenia względem pracodawcy, m.in. może on dochodzić odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy wskutek mobbingu, ma prawo dochodzić odszkodowania za mobbing.
Zakres usług Kancelarii w sprawach związanych z przypadkami mobbingu w miejscu pracy obejmuje:
- wszechstronną konsultację z Klientem oraz analizę, czy dane zdarzenia wypełniają przesłanki ustawowe i mogą zostać zakwalifikowane jako mobbing,
- pomoc w ustaleniu roszczeń oraz wskazanie sposobu ich dochodzenia, w tym pomoc w zgromadzeniu stosownego materiału dowodowego,
- wsparcie w uzyskaniu należnego odszkodowania lub zadośćuczynienia,
- wsparcie w negocjacjach pomiędzy stronami sporu,
- kompleksową reprezentację Klienta na każdym etapie pozwu o mobbing.
Porozmawiajmy.
Skontaktuj się z nami.
Doradzamy Klientom z całego kraju i jesteśmy otwarci na różnorodne formy kontaktu.
Skorzystaj z możliwości kontaktu telefonicznego, mailowego lub za pośrednictwem dostępnego na stronie formularza, aby uzyskać więcej szczegółów na temat oferowanych przez nas usług prawnych.
Napisz: kancelaria@atelier-lex.pl
Zadzwoń: +48 451 271 701