Pozew o mobbing
Mobbing to poważne naruszenie praw pracownika. W 2021 roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 2,8 tys. skarg, jednak różne badania polskiego rynku pracy pokazują, że skala problemu jest znacznie większa. Wielu pracowników boi się walczyć o swoje prawa. Nasz zespół specjalistów jest gotowy, aby Cię wesprzeć. Nie bądź bierną ofiarą mobbingu. Zapewnij sobie pomoc doświadczonego zespołu. Wywalczymy dla Ciebie należne odszkodowanie. Jesteś pracodawcą i niesłusznie oskarżono Cię o mobbing? Zajmiemy się tym. Skontaktuj się z nami!
Czym jest mobbing w pracy?
Mobbing oznacza wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika bądź skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
Co niezwykle istotne, a często zapominane, pozew o mobbing jest zasadny, jeśli działania lub zachowania sprawcy są powtarzane. Mobbingiem nie jest jednorazowa sytuacja. Mobberem może być zarówno pracodawca, jak i inny pracownik. Nie ma z góry określonego katalogu zachowań, które w praktyce mogą doprowadzić do sprawy o mobbing w pracy. Są to także bierne zachowania, np. nieustanne ignorowanie pracownika.
Niesłuszne oskarżenie o mobbing równie groźne
Każdy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Co więcej, nawet jeśli mobberem jest inny współpracownik, to w świetle prawa właśnie pracodawca odpowiada za wystąpienie mobbingu. Nasz zespół pomaga zarówno poszkodowanym pracownikom, jak i pracodawcom oskarżonym niesłusznie o mobbing lub mierzącym się ze skutkami takich spraw w ich zakładach pracy. Tylko pozew o mobbing w pracy to skuteczna droga do ukarania mobbera i otrzymania należnej rekompensaty. Sprawca może ponieść odpowiedzialność karną lub cywilną, a poszkodowany otrzymać odszkodowanie.
Niesłuszne oskarżenie o mobbing potrafi być równie krzywdzące, co skutki rzeczywistego mobbingu. Oskarżenia niemające pokrycia w dowodach mogą zniszczyć karierę i dobre imię. Pomożemy Ci nie tylko, jeśli doświadczyłeś mobbingu, ale także, jeśli z różnych powodów ktoś Cię o niego bezpodstawnie oskarżył. Masz prawo się bronić!
Odszkodowanie za mobbing — walcz o siebie
Jeśli ustali się, że pracownik padł ofiarą mobbingu, przysługują mu określone roszczenia względem pracodawcy. Może on m.in. dochodzić odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy, także odszkodowania za mobbing.
Jeśli doświadczasz mobbingu, masz prawo rozwiązać swoją umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Jeśli nie chcesz rezygnować z pracy, pozew o mobbing możesz złożyć również w trakcie zatrudnienia. Możesz nawet żądać jednocześnie zadośćuczynienia i odszkodowania za mobbing. Minimalna wysokość odszkodowania to najniższe możliwe wynagrodzenie za pracę, jednak wyroki sądów w Polsce przyznawały już ofiarom zadośćuczynienia przekraczające m.in. 30 tys. zł.
Pozew o mobbing — fachowa pomoc kancelarii
Dotknęła Cię sprawa o mobbing w pracy? Otaczamy naszych klientów fachową opieką. Zapoznaj się z zakresem naszych usług:
- Wszechstronna konsultacja — dokładnie przeanalizujemy, czy dane zdarzenia wypełniają przesłanki ustawowe i czy mogą zostać zakwalifikowane jako mobbing,
- Pomożemy w ustaleniu roszczeń oraz wskażemy sposoby ich dochodzenia,
- Pomożemy w zgromadzeniu stosownego materiału dowodowego,
- Wesprzemy Cię w uzyskaniu należnego odszkodowania za mobbing lub zadośćuczynienia,
- Będziemy wsparciem w negocjacjach pomiędzy stronami sporu,
- Zapewnimy kompleksową reprezentację na każdym etapie pozwu o mobbing.
Dobrze wiemy, że mobbing lub niesłuszne oskarżenie o mobbing potrafią być ogromnym obciążeniem dla poszkodowanej osoby. Nie musisz mierzyć się z tym w pojedynkę. Walcz o swoje prawa z doświadczonym zespołem Kancelarii Atelier Lex. Jesteśmy tu dla Ciebie.
Porozmawiajmy.
Skontaktuj się z nami.
Doradzamy Klientom z całego kraju i jesteśmy otwarci na różnorodne formy kontaktu.
Skorzystaj z możliwości kontaktu telefonicznego, mailowego lub za pośrednictwem dostępnego na stronie formularza, aby uzyskać więcej szczegółów na temat oferowanych przez nas usług prawnych.
Napisz: kancelaria@atelier-lex.pl
Zadzwoń: +48 451 271 701